Вопрос: В последнее время столкнулась с тем, что работодатели трактуют ненормированный рабочий день так, как им выгодно. Постоянно задерживают на работе в среднем на час-два. При подаче жалобы объясняют, что при ненормированном рабочем дне вы обязаны оставаться и задерживаться беспрекословно, так как за это работодатель добавляет несколько дней к отпуску. Таким образом, можно задерживаться постоянно, а получить минимально установленное законом три дня. За весь год переработки будет не как не на три дополнительных дня. При исследовании ТК РФ не обнаружила точного указания на продолжительность рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В последнее время столкнулась с тем, что работодатели трактуют ненормированный рабочий день так, как им выгодно. Постоянно задерживают на работе в среднем на час-два. При подаче жалобы объясняют, что при ненормированном рабочем дне вы обязаны оставаться и задерживаться беспрекословно, так как за это работодатель добавляет несколько дней к отпуску. Таким образом, можно задерживаться постоянно, а получить минимально установленное законом три дня. За весь год переработки будет не как не на три дополнительных дня. При исследовании ТК РФ не обнаружила точного указания на продолжительность рабочего времени за неделю и за месяц при графике 5/2 с ненормированным рабочим днем. Но всевозможные статьи доцентов кафедр юридических наук указывают на то, что при ненормированном рабочем дне продолжительность рабочей недели при графике 5/2 также составляет 40 часов. Таким образом, получается, что если я вчера ушла попозже на два часа, то сегодня я должна уйти пораньше на эти два часа. А минимум три дополнительных дня к отпуску дается за неудобство ненормированного рабочего дня. Какая продолжительность общего рабочего времени при 8 часовом рабочем дне, с графиком 5/2 за рабочую неделю и месяц?

Действия работодателя неправомерны.

При Вашем режиме работы продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Месячная продолжительность рабочего времени складывается из недельной продолжительности рабочего времени, например, за август продолжительность рабочего времени для работников Вашей категории должна составить 184 часа.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Если работодатель нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.