Вопрос: Знаю, что заявление об увольнении работник может направить по почте заказным письмом. Существуют ли ситуации, в которых работнику может быть отказано в таком способе подачи заявления? В памятке, выданной мне при заключении трудового договора, написано требование подавать заявление лично. Законно ли это требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Знаю, что заявление об увольнении работник может направить по почте заказным письмом. Существуют ли ситуации, в которых работнику может быть отказано в таком способе подачи заявления? В памятке, выданной мне при заключении трудового договора, написано требование подавать заявление лично. Законно ли это требование?

Работодатель обязан принять заявление об увольнении, полученное по почте. Памятка не является официальным документом, в связи с чем затруднительно ответить точно на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.