Вопрос: Меня уволили из предприятия по сокращению штатов по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении выплатили средний заработок за первый месяц. Если 20 числа второго месяца после сокращения я трудоустроюсь, то работодатель мне обязан будет выплатить средний заработок за 19 дней второго месяца или данная выплата производится только за полный месяц (в случае неустройства на работу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Меня уволили из предприятия по сокращению штатов по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении выплатили средний заработок за первый месяц. Если 20 числа второго месяца после сокращения я трудоустроюсь, то работодатель мне обязан будет выплатить средний заработок за 19 дней второго месяца или данная выплата производится только за полный месяц (в случае неустройства на работу)?

Работодатель обязан сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца, т.е. в данном случае за 19 дней.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.