Вопрос: На основании статьи 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Как производится оплата, если работник не хочет переводиться на другую работу по внутренним убеждениям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На основании статьи 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Как производится оплата, если работник не хочет переводиться на другую работу по внутренним убеждениям?

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 220 ТК РФ в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.