Вопрос: Я имею основное место работы и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также работаю по внешнему совместительству в другой организации (в договоре прописано время работы с 18-00 до 20-00). В организации, где я работаю по внешнему совместительству, произошла реорганизация путем присоединения к другой организации, и я подписала уведомление, где было прописано, что трудовые отношения со мной продолжаются, и все условия при заключении трудового договора остаются неизменными. Другая организация теперь настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение или вышла к ним на работу с 08 до 12-00 часов, но я планирую выходить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я имею основное место работы и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также работаю по внешнему совместительству в другой организации (в договоре прописано время работы с 18-00 до 20-00). В организации, где я работаю по внешнему совместительству, произошла реорганизация путем присоединения к другой организации, и я подписала уведомление, где было прописано, что трудовые отношения со мной продолжаются, и все условия при заключении трудового договора остаются неизменными. Другая организация теперь настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение или вышла к ним на работу с 08 до 12-00 часов, но я планирую выходить на основное место работы. Что мне делать?

Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника.

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам режим работы, предусмотренный трудовым договором. В данном случае возможно изменение режима работы только по соглашению сторон.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.