Вопрос: Можно ли уволить работника переводом с одной организации в другую с его согласия? Когда обучалась на кадровых курсах, преподаватель говорила, что нельзя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли уволить работника переводом с одной организации в другую с его согласия? Когда обучалась на кадровых курсах, преподаватель говорила, что нельзя.

Да, можно. Перевод работника от одного работодателя к другому предполагает прекращение трудового договора у одного работодателя (увольнение) и заключение трудового договора с новым работодателем.

При увольнении работника в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о приеме на работу, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела" Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.