Вопрос: Предусмотрены ли законодательством ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме? Может ли возникнуть при таком режиме переработка, а если да, полагается ли за нее доплата? (Л.В. Куревина, журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2016 г.)

Предусмотрены ли законодательством ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме? Может ли возникнуть при таком режиме переработка, а если да, полагается ли за нее доплата?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2016 г., с. 70-72.

Ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме Трудовым кодексом не предусмотрены. Если сотруднику установлены такой режим рабочего времени и компенсация в виде дополнительного отпуска, работа за пределами рабочего времени сверхурочной считаться не может и оплате не подлежит. Но привлекать к ней работников можно в случае необходимости и не постоянно, а периодически.

Обоснование. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Условие о ненормированном рабочем дне должно содержаться в трудовых договорах с момента их заключения, соответственно не требует письменного согласия работников. В качестве компенсации за ненормированную работу предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя, даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Этот вывод сделан в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Таким образом, чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, работодатель издает приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом требование о письменной форме данного распоряжения работодателя не установлено, но она более предпочтительна. Что касается конкретной продолжительности и частоты привлечения к работе за пределами рабочего времени, они также не установлены.

Помните, что привлекать работника можно только при необходимости и эпизодически. В противном случае действия работодателя можно оспорить в суде и суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне сверхурочной работой, которая оплачивается дополнительно.

Судебная практика: Определение Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4Г-554/2016. Положения Трудового кодекса, регулирующие режим ненормированного рабочего дня, не устанавливают ограничения продолжительности работы за пределами нормы рабочего времени. Работающий в таком режиме может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после, причем количество часов, на которые привлекается сотрудник, не установлено. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

1 сентября 2016 г.