Вопрос: Работнику установлена инвалидность 2 группы 11.07.16. Работник представил работодателю справку медико-социальной экспертизы и карту реабилитации и абилитации 16.09.16. С какого времени работодатель должен установить работнику 7-часовой рабочий день и 30 дней отпуска, с даты установления инвалидности 11.07.16 или с даты предоставления документов работодателю 16.09.16? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работнику установлена инвалидность 2 группы 11.07.16. Работник представил работодателю справку медико-социальной экспертизы и карту реабилитации и абилитации 16.09.16. С какого времени работодатель должен установить работнику 7-часовой рабочий день и 30 дней отпуска, с даты установления инвалидности 11.07.16 или с даты предоставления документов работодателю 16.09.16?

Гарантии работнику устанавливаются с момента предоставления работодателю необходимых документов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.