Вопрос: Согласно действующему положению об оплате труда компании, после утверждения годовой отчетности сотрудникам организации выплачивается годовая премия. Сумма премий индивидуальна, и рассчитывается исходя из чистой прибыли, отраженной в бухгалтерском балансе за прошедший календарный год (с 01.01 по 31.12). Расчет и начисление премий осуществляется в марте. Выплата премий производится до 15.04. Учитывая новую редакцию ст. 136 ТК РФ (вступающую в силу 03.10.16 г.), будет ли считаться, что премия выплачена своевременно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Согласно действующему положению об оплате труда компании, после утверждения годовой отчетности сотрудникам организации выплачивается годовая премия. Сумма премий индивидуальна, и рассчитывается исходя из чистой прибыли, отраженной в бухгалтерском балансе за прошедший календарный год (с 01.01 по 31.12). Расчет и начисление премий осуществляется в марте. Выплата премий производится до 15.04. Учитывая новую редакцию ст. 136 ТК РФ (вступающую в силу 03.10.16 г.), будет ли считаться, что премия выплачена своевременно?

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, по нашему мнению, стимулирующая выплата (премия) включается в заработную плату и должна выплачиваться в установленные сроки.

Правовое обоснование:

Согласно статье 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.