Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника. Временный работник сообщила о своей беременности; основной работник вышел на работу и временному продлили срок действия договора до факта окончания беременности. Обязан ли работодатель оформлять отпуск по беременности и родам, когда временный работник принесёт листок нетрудоспособности? Если в таком случае оформить отпуск по беременности и родам, то нужно ли прекращать трудовой договор с временным работником по факту окончания беременности? Или работодатель должен продлить срок трудового договора по окончанию отпуска по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С работником был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника. Временный работник сообщила о своей беременности; основной работник вышел на работу и временному продлили срок действия договора до факта окончания беременности. Обязан ли работодатель оформлять отпуск по беременности и родам, когда временный работник принесёт листок нетрудоспособности? Если в таком случае оформить отпуск по беременности и родам, то нужно ли прекращать трудовой договор с временным работником по факту окончания беременности? Или работодатель должен продлить срок трудового договора по окончанию отпуска по беременности и родам? У работодателя нет другой постоянной работы для временного работника.

К сожалению, из Вашего вопроса непонятно, на каком основании беременной продлили срок действия трудового договора до окончания беременности (т.к. срочный трудовой договор с данной работницей прекращался в день выхода основного работника на работу, если невозможно было с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу). Если женщина была переведена на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности, то работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам в случае обращения женщины с листком нетрудоспособности и соответствующим заявлением. В случае предоставления отпуска по беременности и родам трудовой договор должен быть продлен до окончания данного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно частям 2-3 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.