Вопрос: Может ли работодатель при отсутствии вакантных мест и должностей в штатном расписании расширить зону обслуживания сотруднику только с согласия последнего, издав приказ и оформив дополнительное соглашение. Каковы шаги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли работодатель при отсутствии вакантных мест и должностей в штатном расписании расширить зону обслуживания сотруднику только с согласия последнего, издав приказ и оформив дополнительное соглашение. Каковы шаги?

Да, может. Для того, чтобы расширить работнику зону его обслуживания, необходимо получить от работника письменное согласие на это и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием суммы дополнительного вознаграждения за дополнительную работу, срока ее выполнения, ее содержание и объем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.