В нашей организации работает военный пенсионер (по выслуге лет). За сколько дней он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию? За три как и пенсионер по возрасту или за две недели? В нашу организацию он пришел работать уже будучи пенсионером.
Если военный пенсионер, работающий у вас, не является пенсионером по возрасту, то об увольнении по собственному желанию он обязан предупредить вас не позднее, чем за две недели до дня увольнения.
Если военный пенсионер, работающий у вас, является пенсионером по возрасту и впервые будет увольняться в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию он обязан предупредить вас в любой удобный для него срок.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.