Вопрос: Может ли безработный гражданин, состоящий на учете в органах службы занятости по причине сокращения численности штата, быть направлен на общественные (временные) работы без снятия с учета и сохранить среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли безработный гражданин, состоящий на учете в органах службы занятости по причине сокращения численности штата, быть направлен на общественные (временные) работы без снятия с учета и сохранить среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем?

Может, если будет считаться нетрудоустроенным. За второй месяц выплата выходного пособия производится на основании заявления работника и предоставления оригинала трудовой книжки. За третий месяц выплата производится на основании справки из службы занятости.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.