Вопрос: Я - индивидуальный предприниматель. 14.07.16 г. мой работник сказал, что болен и не вышел на работу (ушел на больничный). Спустя недели до сегодняшнего дня, я не мог с ним связаться ни по телефону, ни через его знакомых, даже ездил к нему домой - безрезультатно. Сегодня в поликлинике стал выяснять закрыт ли больничный. Мне ответили, что на прием он не являлся, послали к нему домой участкового терапевта, та чудом его нашла, забрала больничный лист и закрыла его 19 июля. Сегодня 9 августа. Как мне оформить увольнение за прогул, если объяснений работник не давал, на связь не выходил? Каким днем оформлять приказ об увольнении, какой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я - индивидуальный предприниматель. 14.07.16 г. мой работник сказал, что болен и не вышел на работу (ушел на больничный). Спустя недели до сегодняшнего дня, я не мог с ним связаться ни по телефону, ни через его знакомых, даже ездил к нему домой - безрезультатно. Сегодня в поликлинике стал выяснять закрыт ли больничный. Мне ответили, что на прием он не являлся, послали к нему домой участкового терапевта, та чудом его нашла, забрала больничный лист и закрыла его 19 июля. Сегодня 9 августа. Как мне оформить увольнение за прогул, если объяснений работник не давал, на связь не выходил? Каким днем оформлять приказ об увольнении, какой день считать последним рабочим?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.