Вопрос: В соответствии с договором гражданско-правовых отношений я выполнила работы в интервале между 15 мая и 7 июня. Заказчик готовил акт выполненных работ до 15 июля. По состоянию на текущий момент оплата по договору не произведена. Срок действия договора истек 30.06.2016 г. Могу ли я через Инспекцию воздействовать на работодателя-должника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В соответствии с договором гражданско-правовых отношений я выполнила работы в интервале между 15 мая и 7 июня. Заказчик готовил акт выполненных работ до 15 июля. По состоянию на текущий момент оплата по договору не произведена. Срок действия договора истек 30.06.2016 г. Могу ли я через Инспекцию воздействовать на работодателя-должника?

Можете, но только в том случае, когда договор гражданско-правового характера, заключенный Вами с заказчиком, фактически регулировал между Вами и ним трудовые отношения (например, Вы выполняли работу по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка). Для этого Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с требованием признать гражданско-правовой договор, заключенный с заказчиком, трудовым договором.

В иных случаях урегулирование разногласий, возникающих в результате исполнения договоров гражданско-правового характера, в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости, а также ее территориальных органов не входит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ.

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.