Вопрос: Вправе ли работодатель (частная организация ООО) компенсационную выплату, а именно надбавку за вахтовый метод работы, установить локальным нормативным актом в размере в зависимости от месячной выработки в следующем порядке: при 100% выработки - 700 руб. за каждый день пребывания; 90% - 600 руб.; 80% - 500 руб.; 70% - 400 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вправе ли работодатель (частная организация ООО) компенсационную выплату, а именно надбавку за вахтовый метод работы, установить локальным нормативным актом в размере в зависимости от месячной выработки в следующем порядке: при 100% выработки - 700 руб. за каждый день пребывания; 90% - 600 руб.; 80% - 500 руб.; 70% - 400 руб.?

Да, вправе. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод в вашей организации должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

На основании частей 2 и 3 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.