Вопрос: Вопросы, возникающие в связи с вступлением в силу с 1 мая 2016 изменений к Федеральному закону N 426-ФЗ в статью 11 о декларировании рабочих мест с допустимыми условиями труда: 1. Нужно ли подавать декларации на рабочие места (оценка которых проведена после 1 мая 2016) по старой форме декларации и в соответствии с действующим приказом N 80 от 7 февраля 2014 "О форме и порядке подачи декларации" или следует дождаться выхода изменений к данному приказу? 2. Нужно ли подавать декларации на рабочие места с допустимыми условиями труда, АРМ и СОУТ которых проведены до 1 мая 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вопросы, возникающие в связи с вступлением в силу с 1 мая 2016 изменений к Федеральному закону N 426-ФЗ в статью 11 о декларировании рабочих мест с допустимыми условиями труда: 1. Нужно ли подавать декларации на рабочие места (оценка которых проведена после 1 мая 2016) по старой форме декларации и в соответствии с действующим приказом N 80 от 7 февраля 2014 "О форме и порядке подачи декларации" или следует дождаться выхода изменений к данному приказу? 2. Нужно ли подавать декларации на рабочие места с допустимыми условиями труда, АРМ и СОУТ которых проведены до 1 мая 2016 г.?

В отношении рабочих мест, условия труда на которых по состоянию на 1 мая 2016 г. по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (за некоторыми исключениями), работодатель должен подать уточненную декларацию, включив в нее данные рабочие места. Уточненная декларация подается по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В силу части 4 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Частью 4 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.