Вопрос: Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель направил на домашний адрес работника уведомление о предстоящем сокращении в тот период, когда работник находился в отпуске. Работник получил это заказное письмо, не зная, что это уведомление о сокращении. Работодатель считает, что с момента получения данного письма работником, начинает течь 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли вручать работнику уведомление о предстоящем сокращении в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, если работник, находясь в отпуске, зашёл в отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.