Вопрос: Является ли обязательным условием включение в трудовой договор норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Является ли обязательным условием включение в трудовой договор норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н?

Да, работодатель должен указать условия о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.