Вопрос: За рабочий год с 23.06.2015 г. по 22.06.2016 г. мне был предоставлен отпуск - 13 календарных дней. В графике отпусков на 2016 г. без моего согласия мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован работодателем на следующий рабочий год: с 16.09.2016 г. на 29 календарных дней. При проведении проверки Государственной инспекцией труда мне сообщили, что в отношении меня не соблюдается график отпусков. Но если бы график отпусков соблюдался, то за рабочий год с 23.06.2015 г. по 22.06.2016 г. у меня было бы не 13 календарных дней отпуска, а только 7. Имеет ли право работодатель составлять график отпусков таким образом, что отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

За рабочий год с 23.06.2015 г. по 22.06.2016 г. мне был предоставлен отпуск - 13 календарных дней. В графике отпусков на 2016 г. без моего согласия мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован работодателем на следующий рабочий год: с 16.09.2016 г. на 29 календарных дней. При проведении проверки Государственной инспекцией труда мне сообщили, что в отношении меня не соблюдается график отпусков. Но если бы график отпусков соблюдался, то за рабочий год с 23.06.2015 г. по 22.06.2016 г. у меня было бы не 13 календарных дней отпуска, а только 7. Имеет ли право работодатель составлять график отпусков таким образом, что отпуск за рабочий год предоставляется в меньшем объеме, чем это предусмотрено Трудовым кодексом?

Нет, не имеет, за исключением случая, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (частично или полностью) в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе организации, и Вы не будете против его перенесения на следующий рабочий год.

По общим правилам работодатель обязан на каждый рабочий год работника планировать ему в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.