Вопрос: 7 сентября с сотрудником заключен трудовой договор. В нем прописано, что приступить к работе он должен 8 сентября. Может ли сотрудник пройти вводный инструктаж по охране труда 7 сентября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

7 сентября с сотрудником заключен трудовой договор. В нем прописано, что приступить к работе он должен 8 сентября. Может ли сотрудник пройти вводный инструктаж по охране труда 7 сентября?

Может, т.к. пройти вводный инструктаж работник должен до начала работы.

Правовое обоснование:

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29).

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.