Вопрос: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника за рабочий год с 02.09.2015 по 01.09.2016., если у него изменилось количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в этом рабочем году в связи с переводом на другую должность? Работник принят 02.09.2013 г. на должность с 28 календарными днями ежегодного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору. За рабочие года с 02.09.13 по 01.09.2014 и с 02.09.2014 по 01.09.2015 отпуска были использованы полностью. С 12.01.2016 работник переведен на другую должность, подписав дополнительное соглашение, в котором указана продолжительность ежегодного удлиненного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника за рабочий год с 02.09.2015 по 01.09.2016., если у него изменилось количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в этом рабочем году в связи с переводом на другую должность? Работник принят 02.09.2013 г. на должность с 28 календарными днями ежегодного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору. За рабочие года с 02.09.13 по 01.09.2014 и с 02.09.2014 по 01.09.2015 отпуска были использованы полностью. С 12.01.2016 работник переведен на другую должность, подписав дополнительное соглашение, в котором указана продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска 42 календарных дня. Работник собирается пойти в отпуск с 25.07.2016 г. на полное количество календарных дней, которое ему положено за рабочий год с 02.09.2015 по 01.09.2016.

В описанной Вами ситуации за рабочий период с 02 сентября 2015 г. по 01 сентября 2016 г. работнику полагается 37 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (за период с 02 сентября 2015 г. по 11 января 2016 г. - 9,32 календарных дня (4 месяца х 28 календарных дней / 12 месяцев), за период с 12 января 2016 г. по 01 сентября 2016 г. - 28 календарных дней (8 месяцев х 42 календарных дня / 12 месяцев)).

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.