Вопрос: Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю. Сейчас ребенку исполнилось 10 месяцев. Теперь жена хочет выйти на работу, а я хочу на своей работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как это правильно сделать? Что должна сделать жена, чтобы выйти на работу, какое написать заявление? Какую она должна взять справку с работы для меня? Как быстро она может вернутся к себе на работу после написания заявления о выходе из отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю. Сейчас ребенку исполнилось 10 месяцев. Теперь жена хочет выйти на работу, а я хочу на своей работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как это правильно сделать? 1. Что должна сделать жена, чтобы выйти на работу, какое написать заявление? Какую она должна взять справку с работы для меня? Как быстро она может вернутся к себе на работу после написания заявления о выходе из отпуска. 2. Что должен я сделать, чтобы мне оформить отпуск? Какое написать заявление? Какие документы я должен предоставить работодателю для оформления своего отпуска по уходу за ребенком? 3. После того, как я напишу заявление на отпуск, как скоро меня отпустит работодатель в такой отпуск? Могу ли я уйти в отпуск сразу на следующий день как напишу заявление? 4. До какого возраста ребенка я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком? 5. Что мне должен выплатить работодатель при предоставлении мне такого отпуска? 6. Кто мне будет платить ежемесячные отпускные (работодатель?). Какой размер ежемесячной выплаты мне будет положен, если я на руки получаю 33 тыс. руб. в месяц?

1. Если Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет прервать его и выйти на работу, то для этого ей необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление составляется в произвольной форме, в таком заявлении рекомендуется указать примерно следующее: "В связи с выходом на работу 25.08.2016 прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 24.08.2016". Вернуться на работу Ваша жена вправе в любой день, который ей будет удобен.

От работодателя ей необходимо будет взять справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

2. Для того, чтобы работодатель предоставил Вам отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо обратиться к нему с ответствующим заявлением примерно следующего содержания: "Прошу предоставить мне с 31.08.2016 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (свидетельство о рождении Хрипуновой В. А. от 29.08.2015 N 45611852, а также справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком прилагаю)".

При необходимости к вышеуказанным документам Вам необходимо будет приложить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

3. Работодатель (при условии, что Вы предоставите ему все необходимые документы) обязан будет предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с той даты, которую Вы укажете.

4. В отпуске по уходу за ребенком Вы вправе находиться до момента достижения им возраста 3 лет.

5. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет), ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (до момента достижения ребенком возраста 3 лет), а также иные компенсации, полагающиеся Вам в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать Вам обязан будет работодатель.

Ответить на Ваш вопрос относительно размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам такое пособие должно быть исчислено Вам исходя из Вашего среднего заработка, полученного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Согласно ч. 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.