Вопрос: Работаю в г. Северодвинске. Слышал, что в некоторых областях минимальный размер оплаты труда составляет не 7500 руб. а равен прожиточному минимуму (например Краснодарский край 10366 руб.). А как у нас в Архангельской области, от чего зависит заработная плата от прожиточного минимума или от минимальной заработной платы? Неужели работающий человек должен получать зарплату ниже прожиточного минимума? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в г. Северодвинске. Слышал, что в некоторых областях минимальный размер оплаты труда составляет не 7500 руб. а равен прожиточному минимуму (например Краснодарский край 10366 руб.). А как у нас в Архангельской области, от чего зависит заработная плата от прожиточного минимума или от минимальной заработной платы? Неужели работающий человек должен получать зарплату ниже прожиточного минимума?

Трудовым законодательством допускается заключение регионального соглашения между субъектом Российской Федерации и работодателями, устанавливающего размер минимальной заработной платы для лиц, работающих в данном субъекте, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Установленный региональным соглашением размер минимальной заработной платы может быть выше федерального минимального размера оплаты труда, равен или даже превышать прожиточный минимум.

Вместе с тем, действующим в Архангельской области региональным соглашением (Архангельское областное трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений) минимальный размер заработной платы не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.