Вопрос: Приказы о приеме и увольнении на работу без моих подписей. Может ли работодатель сфальсифицировать обстоятельства моего увольнения и издать приказ, что я уволен по статье 71 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Приказы о приеме и увольнении на работу без моих подписей. Может ли работодатель сфальсифицировать обстоятельства моего увольнения и издать приказ, что я уволен по статье 71 ТК РФ?

Издать приказ о Вашем увольнении в связи с неудовлетворительным сроком испытания работодатель может только в том случае, когда Вы не пройдете испытательный срок.

Изменить Вам основание увольнения (в том числе "задним числом") работодатель не вправе. Кроме того, работодатель обязан был под роспись ознакомить Вас с приказом о приеме на работу, а также с приказом об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.