Вопрос: Я устроилась на работу в 2009 году по срочному трудовому договору на место основной сотрудницы, которая ушла в декрет. Потом после первого декрета она ушла во второй декрет не выходя на работу. Все это время (более 5 лет) я работала по срочному договору. Но потом и сама ушла в декрет. И на место основной сотрудницы взяли нового человека тоже по срочному договору. Затем основная сотрудница увольняется не выходя на работу. И на её место оформляют работника по основному договору, который пришел во время моего декретного отпуска. Меня не уволили сразу, а предложили мне уволиться через год после увольнения основной сотрудницы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я устроилась на работу в 2009 году по срочному трудовому договору на место основной сотрудницы, которая ушла в декрет. Потом после первого декрета она ушла во второй декрет не выходя на работу. Все это время (более 5 лет) я работала по срочному договору. Но потом и сама ушла в декрет. И на место основной сотрудницы взяли нового человека тоже по срочному договору. Затем основная сотрудница увольняется не выходя на работу. И на её место оформляют работника по основному договору, который пришел во время моего декретного отпуска. Меня не уволили сразу, а предложили мне уволиться через год после увольнения основной сотрудницы. Я не стала увольняется, т.к. хочу после декрета вернуться на работу. Тогда мне предложили другую работу, но с меньшей заработной платой. Имею ли право я требовать зарплату соответствующую моей зарплате до ухода в декрет? И имели ли право оформлять по основному договору сотрудника, который пришел во время моего декретного отпуска? Я имею 2 детей, один ребенок инвалид детства, одному еще нет 3 лет. Я единственный кормилец в семье. Не было ли у меня приоритетного права на основной трудовой договор?

В связи с тем, что после увольнения основного сотрудника Вы продолжали работать, то Ваш трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Вы вправе требовать заработную плату, соответствующую заработной плате до ухода в декрет. Работодатель имел право оформить с сотрудником, который пришел во время Вашего декретного отпуска, трудовой договор на неопределённый срок. Считаем, что в данном случае после выхода из декрета Вы имеете приоритетное право работать на данной должности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.