Вопрос: Трудоустроен в головном офисе, работаю в филиале в г. Уфа. На данный момент филиал закрывается, мне предлагают написать заявление по соглашению сторон без каких-либо выплат. Насколько это правомерно? Основной аргумент, что трудоустройство у меня в головном офисе, а он не закрывается. Если это незаконно, то на какие нормы и статьи закона мне ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Трудоустроен в головном офисе, работаю в филиале в г. Уфа. На данный момент филиал закрывается, мне предлагают написать заявление по соглашению сторон без каких-либо выплат. Насколько это правомерно? Основной аргумент, что трудоустройство у меня в головном офисе, а он не закрывается. Если это незаконно, то на какие нормы и статьи закона мне ссылаться?

Прекращение трудового договора по соглашению сторон производится в любое время на условиях обоюдного согласия работодателя и работника. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена.

Компенсационные выплаты могут быть произведены только при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателям о таких выплатах.

Если Вашим трудовым договором предусмотрено место работы головной офис, то работодатель обязан предоставить рабочее место в головном офисе согласно условиям трудового договора.

Если филиал и головной офис находятся в разных местностях, то при закрытии филиала увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с предупреждением работника не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.