Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Нужно ли оформлять дополнительным соглашением переоформление временного сотрудника, если с ним не расторгают срочный договор, а переводят на постоянную вакантную ставку с теми же функциями и тем же названием, что и декретная? Или можно его переоформить не оформляя допсоглашений, руководствуясь тем, что если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, он автоматически становится бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Нужно ли оформлять дополнительным соглашением переоформление временного сотрудника, если с ним не расторгают срочный договор, а переводят на постоянную вакантную ставку с теми же функциями и тем же названием, что и декретная? Или можно его переоформить не оформляя допсоглашений, руководствуясь тем, что если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, он автоматически становится бессрочным?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (в случае если изменяется наименование должности).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.