Вопрос: Мне с 1 декабря 2015 года работодатель, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, изменил мой должностной оклад. За два месяца до этого, мне было направлено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в связи с изменением организационных условий труда. Изменение организационных условий труда работодатель обосновал введением в действие нового штатного расписания (новое штатное расписание было разработано вследствие передачи на обслуживание дополнительных территорий, и объем выполняемой мной работы только увеличился). В уведомлении я заявил о своем несогласии с изменениями, которые произвел работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мне с 1 декабря 2015 года работодатель, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, изменил мой должностной оклад. За два месяца до этого, мне было направлено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в связи с изменением организационных условий труда. Изменение организационных условий труда работодатель обосновал введением в действие нового штатного расписания (новое штатное расписание было разработано вследствие передачи на обслуживание дополнительных территорий, и объем выполняемой мной работы только увеличился). В уведомлении я заявил о своем несогласии с изменениями, которые произвел работодатель. В настоящее время я продолжаю работать на предприятии, несмотря на мое несогласие, дополнительное соглашение к своему трудовому договору в котором отражены указанные изменения я не подписывал, но работодатель производит выплату заработной платы в соответствии с измененным окладом. Правомерно ли поступает мой работодатель снизив мне оклад?

Действия работодателя неправомерны.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, уменьшение размера оклада будет свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав, если такое изменение производится за отсутствием Вашего согласия, либо без оснований, определенных Трудовым кодексом РФ.

Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.