Вопрос: Работодатель не желает заключать трудовой договор с сотрудниками (раз в 3 месяца продлевает договор подряда). Но при этом платит за всех и налоги, и социальные взносы. Стаж идет, пенсия копится, учет ФСС имеется. Какие последствия для женщины это может иметь, если она выйдет в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком? Чего она лишается: выплат за "неиспользованные" отпуска, выплат по беременности и родам, детского пособия, еще чего-то? Нельзя ли обратиться за деньгами не к фактическому работодателю, а к ФСС, ведь он деньги за работника получает, а значит, работник застрахован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель не желает заключать трудовой договор с сотрудниками (раз в 3 месяца продлевает договор подряда). Но при этом платит за всех и налоги, и социальные взносы. Стаж идет, пенсия копится, учет ФСС имеется. Какие последствия для женщины это может иметь, если она выйдет в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком? Чего она лишается: выплат за "неиспользованные" отпуска, выплат по беременности и родам, детского пособия, еще чего-то? Нельзя ли обратиться за деньгами не к фактическому работодателю, а к ФСС, ведь он деньги за работника получает, а значит, работник застрахован?

Женщина, работающая по гражданско-правовому договору, не относится к числу застрахованных лиц на случай материнства, в связи с чем такой женщине не положены пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком.

Вместе с тем, действия работодателя в части заключения гражданско-правового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных работнику при работе по трудовому договору, могут быть признаны неправомерными.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.