Вход
Вопрос: Можно ли назначить работнику доплату за совмещение в размере от 80 до 100 процентов от оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Можно ли назначить работнику доплату за совмещение в размере от 80 до 100 процентов от оклада?
Да, при достижении соглашения между работником и работодателем работнику можно установить доплату за совмещение в размере от 80 до 100 процентов от оклада.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.