Вопрос: Какие требования я могу предъявить работодателю (УФМС России по Московской области), если уволив меня 18 августа 2016 г. работодатель не произвел мне ни одной выплаты? С приказом о моем увольнении была ознакомлена по телефону. Можно ли требовать каких-либо компенсаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Какие требования я могу предъявить работодателю (УФМС России по Московской области), если уволив меня 18 августа 2016 г. работодатель не произвел мне ни одной выплаты? С приказом о моем увольнении была ознакомлена по телефону. Можно ли требовать каких-либо компенсаций?

В сложившейся ситуации Вам следует обратиться в Генпрокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также Вы можете обратиться с иском в суд в течение трех месяцев со дня, когда выплата должна быть произведена.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С жалобой на действия, бывшего работодателя работник может обратиться в Генпрокуратуру.

В соответствии с п. 1 ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.