Вопрос: Работаем на предприятии с опасными и вредными условиями труда. Длительность отпуска составляет 35 дней. Работодатель запрещает разделить отпуск на две части 14 и 21 день. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 02.07.90 N 647 с поправками на ст. 117 ТК РФ от 1 января 2014 г. в пункте 5 сказано, что по желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель. Могу ли я ссылаться на это постановление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаем на предприятии с опасными и вредными условиями труда. Длительность отпуска составляет 35 дней. Работодатель запрещает разделить отпуск на две части 14 и 21 день. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 02.07.90 N 647 с поправками на ст. 117 ТК РФ от 1 января 2014 г. в пункте 5 сказано, что по желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель. Могу ли я ссылаться на это постановление?

Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, пунктом 5 которого установлено, что по желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части (при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель) действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статья 125 Трудового кодекса устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая очевидное противоречие между ТК РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, необходимо руководствоваться ст. 125 ТК РФ, и вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или сразу полностью) решать по договоренности между работником и работодателем, а не только по желанию работника.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 по желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.