Вопрос: Работаю вахтовым методом на административной должности. В июне 2016 года родила ребенка. В сентябре 2016 имею намерение вернуться к трудовой деятельности. Со стороны работодателя получила предложение оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, либо грозятся отстранением от работы. Предоставить иные условия труда работодатель не имеет возможности. Законно ли требование работодателя, если желание выйти на работу принималось мной самостоятельно без какого-либо принуждения, и претензий с моей стороны к работодателю я не имею. Но при всем этом, нуждаюсь в продолжении трудовой деятельности в связи с затруднительным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю вахтовым методом на административной должности. В июне 2016 года родила ребенка. В сентябре 2016 имею намерение вернуться к трудовой деятельности. Со стороны работодателя получила предложение оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, либо грозятся отстранением от работы. Предоставить иные условия труда работодатель не имеет возможности. Законно ли требование работодателя, если желание выйти на работу принималось мной самостоятельно без какого-либо принуждения, и претензий с моей стороны к работодателю я не имею. Но при всем этом, нуждаюсь в продолжении трудовой деятельности в связи с затруднительным материальным положением (обязательства по ипотечному кредитованию).

Работодатель не вправе принуждать работника к оформлению отпуска по уходу за ребёнком.

При этом работодатель не вправе предоставить Вам работу на условиях вахты.

В Вашем случае работодатель обязан предоставить Вам работу на обычных условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление такого отпуска без заявления работника ТК РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.