Вопрос: Сейчас я работаю на временном месте (основной работник в отпуске по уходу за ребенком). В данный момент я сама беременна. Работаю с 18.04.2016 года. В декрет мне 03.11.2016 года. Отпуск еще не брала. Могу ли я взять 28 дней отпуска перед декретом или на временном месте мне не положено, или я могу взять только столько дней отпуска сколько отработала? За 140 дней декрета отпускные дни начисляются (около 10 дней)? Можно ли их взять перед декретом, в том случае, если я не могу взять все 28 дней авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сейчас я работаю на временном месте (основной работник в отпуске по уходу за ребенком). В данный момент я сама беременна. Работаю с 18.04.2016 года. В декрет мне 03.11.2016 года. Отпуск еще не брала. Могу ли я взять 28 дней отпуска перед декретом или на временном месте мне не положено, или я могу взять только столько дней отпуска сколько отработала? За 140 дней декрета отпускные дни начисляются (около 10 дней)? Можно ли их взять перед декретом, в том случае, если я не могу взять все 28 дней авансом?

1. Да, можете. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 18.04.2016 г. по 17.04.2016 г. в полном размере (28 календарных дней).

2. Да, время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.