Вопрос: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях сокращенной рабочей недели (работать один день в неделю (понедельник) полный рабочий день). Может ли работодатель отказать ей в этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях сокращенной рабочей недели (работать один день в неделю (понедельник) полный рабочий день). Может ли работодатель отказать ей в этом?

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом законодательство не конкретизирует порядок определения конкретного объема и продолжительности работы на условиях неполного рабочего времени, предоставляя сторонам самостоятельно соглашением сторон определить конкретный объем и продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.

Работодатель обязан учитывать пожелания работника при согласовании с ним конкретной продолжительности времени работы на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В п. 7 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий женщины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.