Вопрос: Сотрудник разделил отпуск на две части с перерывом в 1,5 месяца. Ему в этом году положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. Он сдает билеты "туда" в первую часть отпуска, а "обратно" за вторую часть отпуска. Я ему отказала производить оплату за оба отпуска. Считаю, что оплату нужно производить только за один отпуск, права ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник разделил отпуск на две части с перерывом в 1,5 месяца. Ему в этом году положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. Он сдает билеты "туда" в первую часть отпуска, а "обратно" за вторую часть отпуска. Я ему отказала производить оплату за оба отпуска. Считаю, что оплату нужно производить только за один отпуск, права ли я?

По общему правилу оплата стоимости проезда производится один раз в два года, независимо от того, разделён ли отпуск на части.

Если Вы работаете в учреждении, подведомственном субъекту Российской Федерации или муниципальном учреждении, то для более точного ответа на Ваш вопрос требуется уточнить наименование субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Если Вы работаете в коммерческой организации, для точного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомиться с локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 8 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.