Вопрос: 18 ч - уроки, 3,5 ч - внеурочка, 4 ч - внеаудиторная занятость. Верен ли мой график работы: Пн. 8.00-15.00, Пт. 8.00-15.30, Сб. 8.00-10.00? Ежедневно я обязана встречать детей в 7.30. За неделю это 2,5 ч. Должно ли это время входить в график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

18 ч - уроки, 3,5 ч - внеурочка, 4 ч - внеаудиторная занятость. Верен ли мой график работы: Пн. 8.00-15.00, Пт. 8.00-15.30, Сб. 8.00-10.00? Ежедневно я обязана встречать детей в 7.30. За неделю это 2,5 ч. Должно ли это время входить в график?

Установленная Вам продолжительность рабочего времени и график работы не противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем, возложение на Вас обязанности встречать учеников в 7 30, в то время как Ваш рабочий день по графику начинается в 8 00, незаконно, поскольку данное время не является для Вас рабочим.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии части 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу пункта 2.8.1 Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утверждённой Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.