Вход
- Главная
- Вопрос: Какова верная формулировка записи об увольнении в трудовой книжке (равно как и в приказе) по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращении трудового договора), в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю? Уволен или трудовой договор прекращен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Какова верная формулировка записи об увольнении в трудовой книжке (равно как и в приказе) по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращении трудового договора), в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю? Уволен или трудовой договор прекращен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Какова верная формулировка записи об увольнении в трудовой книжке (равно как и в приказе) по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращении трудового договора), в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю? Уволен или трудовой договор прекращен?
Вы можете написать в трудовой книжке и приказе как слово "уволен", так и словосочетание "трудовой договор прекращен" оба варианта будут верны.
Пример записи в графе 3 трудовой книжки "Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" с согласия (по просьбе) работника, пункт 5 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Либо "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия (по его просьбе) в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" с согласия работника, пункт 5 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В соответствии с п. 5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.