Статья 3

Статья 3

Внести в Воздушный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1383; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 13, ст. 1078; 2006, N 30, ст. 3290; 2007, N 1, ст. 29; 2008, N 29, ст. 3418; 2011, N 7, ст. 901; 2012, N 31, ст. 4318; N 53, ст. 7585; 2013, N 27, ст. 3477) следующие изменения:

1. Пункт 3.1. статьи 52 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор, заключенный между физическими или юридическими лицами и специалистом авиационного персонала в целях осуществления трудовой деятельности на судах, принадлежащих или эксплуатируемых международными компаниями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом "О международных компаниях", может быть расторгнут по инициативе работодателя при условии информирования работника о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренным трудовым договором.

2. Пункт 3.1. статьи 52 дополнить абзацем шестым и седьмым следующего содержания:

"В случае досрочного прекращения трудового договора со специалистом авиационного персонала, осуществляющего трудовую деятельность на судах, принадлежащих или эксплуатируемых международными компаниями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом "О международных компаниях", по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) специалиста авиационного персонала ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка".

В случае досрочного прекращения трудового договора со специалистом авиационного персонала, осуществляющего трудовую деятельность на судах, принадлежащих или эксплуатируемых международными компаниями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом "О международных компаниях", работодатель несет расходы, связанные с возвращением специалиста в государство, в котором он проживает, либо в любой другой пункт, указанный при заключении трудового договора.