Вопрос: В магазине произошла кража денег из кассы. В результате внутреннего расследования выяснилось, что исполняющий обязанности заместителя директора сотрудник оставил ключ в замке сейфа с деньгами. Может ли это служить основанием для его увольнения с формулировкой об утрате доверия? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2016 г.)

В магазине произошла кража денег из кассы. В результате внутреннего расследования выяснилось, что исполняющий обязанности заместителя директора сотрудник оставил ключ в замке сейфа с деньгами. Может ли это служить основанием для его увольнения с формулировкой об утрате доверия?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2016 г., с. 56.

В принципе, любого сотрудника розничного магазина можно уволить в связи с утратой доверия, в том числе директора и его заместителей, поскольку работники магазина непосредственно связаны с хранением и обслуживанием денежных и материальных ценностей, если с ними заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Очевидно, что руководящие функции накладывают на работника ещё большую ответственность. Должность заместителя директора магазина входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.02 N 85).

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил действия, которые создают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в должностной инструкции заместителя директора магазина должны быть указаны непосредственные манипуляции с материальными ценностями (приём и отпуск товара, приём, учёт и хранение денежных средств) и то, что он непосредственно отвечает за сохранность и надлежащее хранение как товара, так и денежных средств.

Указанные соображения соответствуют пункту 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

1 апреля 2016 г.