Вопрос: За задержку выдачи трудовой книжки должна быть выплачена компенсация. Однако выплачивается ли компенсация, если сам сотрудник не забрал трудовую книжку? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2016 г.)

За задержку выдачи трудовой книжки должна быть выплачена компенсация. Однако выплачивается ли компенсация, если сам сотрудник не забрал трудовую книжку?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2016 г., с. 58.

В таком случае нет оснований для получения компенсации. Работодатель обязан уведомить работника о невозможности выдать ему трудовую книжку в день увольнения и запросить у него разрешение на её отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Если письменное уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на её отправку почтой отправлялось и тому есть подтверждения, то будет считаться, что работодатель исполнил обязанность, предусмотренную частью 2 статьи 84.1 ТК РФ. Если же при этом работник ничего не сделал для того, чтобы получить трудовую книжку, то он не вправе рассчитывать на компенсацию.

1 апреля 2016 г.