Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера, в Норильске, совершеннолетний сын поступил в университет на дневное обучение в другом регионе. Сын прилетал на каникулы домой, в Норильск. Работодатель отказывает мне в оплате дороги к месту проведения отпуска и обратно моему сыну, поясняя, что, во-первых, сын совершеннолетний, во-вторых, учится не по месту постоянного жительства. Но ведь он член семьи, иждивенец и зарегистрирован в Норильске. Прав ли работодатель? (Правовед.RU, февраль 2016 г.)

Я работаю в районе Крайнего Севера, в Норильске, совершеннолетний сын поступил в университет на дневное обучение в другом регионе. Сын прилетал на каникулы домой, в Норильск. Работодатель отказывает мне в оплате дороги к месту проведения отпуска и обратно моему сыну, поясняя, что, во-первых, сын совершеннолетний, во-вторых, учится не по месту постоянного жительства. Но ведь он член семьи, иждивенец и зарегистрирован в Норильске. Прав ли работодатель?

Ваш работодатель прав. Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность оплаты проезда к месту отдыха и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только работающим на предприятии. Ваш сын на предприятии не работает, потому закон никак не обязывает вашего работодателя оплачивать его расходы на проезд к месту учебы и обратно. Наличие регистрации у сына по месту вашего жительства сути не меняет. Иными словами, подобными льготами пользуются только работающие.

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 кг, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Необходимо добавить, что в соответствии с последними изменениями в действующие нормы по вопросу компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно для членов семьи "северян", такая компенсация возможна при условии, если это специально предусмотрено трудовым договором с работником.

В. Мурашко

Правовед.RU

2 февраля 2016 г.