Вопрос: В последних числах декабря прошлого года работник казенного учреждения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Соглашением сторон была определена дата увольнения - 12.01.2016. В этот день учреждение было обязано произвести с работником окончательный расчет. Однако ЛБО на 2016 год, в том числе на выплату причитающихся работнику сумм, поступили на лицевой счет учреждения только после 20.01.2016. Как быть в этом случае учреждению? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

В последних числах декабря прошлого года работник казенного учреждения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Соглашением сторон была определена дата увольнения - 12.01.2016. В этот день учреждение было обязано произвести с работником окончательный расчет. Однако ЛБО на 2016 год, в том числе на выплату причитающихся работнику сумм, поступили на лицевой счет учреждения только после 20.01.2016. Как быть в этом случае учреждению?

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г., с. 6-8.

В данной ситуации учреждение обязано осуществить выплату причитающихся работнику сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) за просрочку выплат. Объясним почему.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

К сведению. По соглашению сторон возможно также расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если окончательный расчет с работником произведен с нарушением установленных сроков, учреждение обязано уплатить полагающиеся суммы с процентами (денежной компенсацией). Это определено ст. 236 ТК РФ. Такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя. То есть отсутствие финансирования - не повод для отказа в выплате работнику соответствующей компенсации. Об этом говорится и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Также хотелось бы отметить следующее. В настоящее время размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему при увольнении сумм составляет не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обратите внимание! С 1 января 2016 года самостоятельное значение ставки рефинансирования не устанавливается. ЦБ РФ принял решение приравнять значение данной ставки к значению ключевой ставки. В связи с этим размер ставки рефинансирования ЦБ РФ увеличен с 8,25 до 11% (Указание ЦБ РФ от 11.12.2015 N 3894-У, Информация ЦБ РФ от 11.12.2015).

В скором времени ст. 236 ТК РФ дополнится положениями о том, что при задержке выплат более чем на шесть месяцев работодатель обязан будет выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со 181-го дня задержки после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 2 проекта федерального закона N 983383-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

От редакции. Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 N 65н, расходы на перечисление работнику денежной компенсации за задержку выплат при увольнении отражаются в бюджетном учете по статье 290 КОСГУ и относятся на следующие элементы вида расходов:

- 831 "Исполнение судебных актов Российской Федерации и мировых соглашений по возмещению вреда, причиненного в результате незаконных действий (бездействия) органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, а также в результате деятельности учреждений" - при исполнении решения суда;

- 853 "Уплата иных платежей" - при добровольной уплате компенсации (в рамках досудебного урегулирования спора).

1 апреля 2016 г.