Вопрос: Вместо заболевшего работника работодателю пришлось привлечь к работе его сменщика, в результате чего у того уменьшилось время еженедельного отдыха. Будет ли это нарушением трудового законодательства, если работник трудится при сменном режиме и ему установлен суммированный учет рабочего времени? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Вместо заболевшего работника работодателю пришлось привлечь к работе его сменщика, в результате чего у того уменьшилось время еженедельного отдыха. Будет ли это нарушением трудового законодательства, если работник трудится при сменном режиме и ему установлен суммированный учет рабочего времени?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 77-78.

Будет, поскольку минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 ТК РФ независимо от режима работы не может быть менее 42 часов, если только сотрудник не относится к категории лиц, имеющих особый характер работы.

Обоснование. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Определенная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в некоторой степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов. Как разъяснил Роструд в Письме от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, эта продолжительность должна соблюдаться во всех организациях при определении режимов работы и графиков сменности.

Для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Например, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112, для работающих посменно, а также для сотрудников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

1 апреля 2016 г.