Вопрос: Как оформляется дежурство на дому медицинских работников и как оно учитывается при подсчете отработанного времени? Как отражать в табеле учета рабочего времени дежурство, выпавшее на выходной день, и нужно ли его оплачивать в двойном размере? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Как оформляется дежурство на дому медицинских работников и как оно учитывается при подсчете отработанного времени? Как отражать в табеле учета рабочего времени дежурство, выпавшее на выходной день, и нужно ли его оплачивать в двойном размере?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 10-12.

Статья 350 ТК РФ определяет дежурство на дому как пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме). Осуществляется такое дежурство с согласия работника. Каким образом оформляется согласие - Трудовым кодексом не установлено, поэтому оно может осуществляться путем получения письменного согласия работника на официальном письменном предложении работодателя о таком дежурстве, а также может быть предоставлено в форме письменного заявления работника о согласии на дежурства.

Особенности режима и учета рабочего времени в указанной ситуации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н.

Согласно Положению N 148н в правилах внутреннего трудового распорядка нужно установить медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, суммированный учет рабочего времени.

Затем приказом руководителя утверждается график дежурств, при этом учитывается мнение представительного органа работников, профсоюза, если они есть. В графике указывается время начала и окончания дежурства на дому.

В соответствии с п. 4 Положения N 148н для учета времени дежурства необходимо учитывать:

- пребывание работника дома в режиме ожидания вызова;

- время, затраченное на оказание медицинской помощи;

- время следования медработника от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме) и обратно, если его вызвали на работу во время дежурства на дому.

При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывается как полчаса рабочего времени, а час, затраченный на вызов на работу для оказания медпомощи, - как час рабочего времени. При этом ко времени, которое работник тратит на вызов, относится:

- время на оказание медицинской помощи;

- время следования от дома до места оказания помощи и обратно.

Надо иметь в виду, что общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом дежурств на дому не должна превышать установленную норму. И если медицинского работника во время дежурств на дому вызывают для оказания экстренной (неотложной) медпомощи, это время в учетном периоде нужно скорректировать в графике.

Пример

Работнику-врачу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в размере 1 месяца. По графику сменности он должен отработать 150 часов в месяц, из которых 140 на своем рабочем месте и 20 по графику дежурств на дому, где каждый час учитывается как 1/2 часа рабочего времени, то есть в итоге 10 часов. За время дежурства врача один раз вызывали для оказания неотложной помощи, на что он затратил 2 часа, которые учитываются в обычном порядке.

Соответственно рабочее время составляет 142 часа (140 + 2), а время дежурства - 9 часов ((20 - 2) / 2). Общее количество рабочего времени будет равно 151 часу (142 + 9).

В результате 1 час (157 - 156) должен быть оплачен как сверхурочная работа - в полуторном размере.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Если время дежурства выпало на праздничный день и при этом входит в месячную норму рабочего времени, то работнику за время дежурства доплачивают сумму в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работа в праздник выходит за пределы нормы рабочего времени, осуществляется доплата в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада либо предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).

Работа в праздничный день в любом случае отмечается в табеле буквенным кодом "В" (табель по форме 0504421 для государственных и муниципальных учреждений).

1 апреля 2016 г.