Вопрос: Работнику срочно необходим отпуск. Работодатель согласен, но не успевает выплатить отпускные за три дня до его начала? Как поступить в этой ситуации, можно ли в качестве страховки взять с работника письменное согласие (заявление) на задержку выплаты отпускных? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Работнику срочно необходим отпуск. Работодатель согласен, но не успевает выплатить отпускные за три дня до его начала? Как поступить в этой ситуации, можно ли в качестве страховки взять с работника письменное согласие (заявление) на задержку выплаты отпускных?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 13-14.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится работнику не позднее чем за три дня до его начала. Кроме того, Минтруд в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644 подчеркнул, что норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ носит императивный (обязательный) характер и исключений не имеет.

За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Отметим, что брать с работника согласие на задержку выплаты отпускных не нужно, ответственность в данном случае все равно может наступить, даже в отсутствие вины работодателя.

Вариант - оформить работнику на основании его заявлений сначала отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня, а затем ежегодный оплачиваемый отпуск начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты.

Отпускные же надо выплатить работнику в день подачи этих двух заявлений.

Однако сейчас на рассмотрении находится проект федерального закона N 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации": предлагается дополнить ст. 136 ТК РФ нормой, согласно которой в случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала его оплата производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления работодателю.

Таким образом, данный пробел законодательства будет устранен.

1 апреля 2016 г.