Вопрос: Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они пришлись на понедельник и вторник и совпали с 22 и 23 февраля. Должны ли мы были перенести ему такие выходные дни? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они пришлись на понедельник и вторник и совпали с 22 и 23 февраля. Должны ли мы были перенести ему такие выходные дни?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 14.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в дни новогодних каникул и Рождества (ст. 112 ТК РФ).

Этот порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными, так и со "скользящими".

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Таким образом, если установлен режим работы со "скользящими" выходными, выходной 23 февраля переносится на 24 февраля, а 22 февраля не переносится, поскольку не является праздничным днем.

Соответственно, работник должен был отдыхать 22, 23 и 24 февраля.

1 апреля 2016 г.