Вопрос: Может ли водитель автомобиля при суммированном учете рабочего времени (учетный период - один месяц) проработать 11 дней подряд без выходных, включая праздничные дни, с его согласия? При этом в первой половине месяца у него было 4 выходных дня (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Может ли водитель автомобиля при суммированном учете рабочего времени (учетный период - один месяц) проработать 11 дней подряд без выходных, включая праздничные дни, с его согласия? При этом в первой половине месяца у него было 4 выходных дня.

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 14-16.

Согласно ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с тем, что установлено Трудовым кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждено Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение).

Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. Согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов.

Еженедельный отдых предоставляется работнику согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ) либо в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора (например, при работе по сменам).

Согласно п. 26 Положения еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27 Положения).

В силу п. 28 Положения привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.

Работа водителей в нерабочие праздничные дни также допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

Таким образом, если руководствоваться общим п. 26 Положения, у водителя должен быть еженедельный отдых не менее 42 часов.

Считаем, что в данном случае следует все же руководствоваться п. 27 Положения и тогда основным требованием для предоставления выходных дней водителям будет соблюдение количества таких дней по числу полных недель месяца и соблюдение графика работы.

Если рабочий день водителя согласно графику выпал на нерабочий праздничный день, водителю в силу ст. 153 ТК РФ осуществляется доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (если он получает оклад).

При этом водитель может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день, если по графику он нерабочий в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Здесь необходимы письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Тогда работа в выходной день должна быть компенсирована либо оплатой труда в повышенном размере, либо предоставлением другого дня отдыха (ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ).

1 апреля 2016 г.