Вопрос: Провели специальную оценку условий труда, вредность сняли, стал класс допустимый (2), соответственно, гарантии и компенсации будут сняты. Необходимо ли уведомлять об этом работников согласно ст. 74 ТК РФ? Или можно согласно ст. 72 ТК РФ составить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников со специальной оценкой условий труда? Если мы будем ознакамливать за 2 месяца, на каком основании нам платить еще 2 месяца компенсации за вредность, если уже действует спецоценка, и по ней мы можем ничего не предоставлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Провели специальную оценку условий труда, вредность сняли, стал класс допустимый (2), соответственно, гарантии и компенсации будут сняты. Необходимо ли уведомлять об этом работников согласно ст. 74 ТК РФ? Или можно согласно ст. 72 ТК РФ составить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников со специальной оценкой условий труда? Если мы будем ознакамливать за 2 месяца, на каком основании нам платить еще 2 месяца компенсации за вредность, если уже действует спецоценка, и по ней мы можем ничего не предоставлять?

Гарантии и компенсации работодатель обязан предоставлять на основании трудового договора.

Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон, при условии, если работник согласен на такие изменения.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора соблюдая процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.